از وقتی که هوش مصنوعی در دسترس عموم قرار گرفت، کمتر از ۳ سال می‌گذرد و تقریباً همه صنایع با اشتیاقی بی‌سابقه به این فناوری روی آوردند اما گزارشی تازه مشخص می کند مشاغل زنان زیاد تر از مردان در معرض تهدید این فناوری قرار دارد.

بر پایه گزارش تازه سازمان بین‌المللی کار (ILO)، تا سال ۲۰۲۴، بیشتر از نیمی از شرکت‌هایی که بیشتر از ۵ هزار کارمند داشتند، از هوش مصنوعی منفعت گیری می‌کردند. برای مدیرانی که اهل صرفه‌جویی می باشند، هوش مصنوعی راهی برای افزایش منفعت‌وری و افت هزینه‌ها است؛ همان هزینه‌هایی که قبلاً صرف پرداخت حقوق کارمندان می‌شد.

چرا هوش مصنوعی تهدیدی جدی برای اشتغال زنان است؟

روال به‌کارگیری گسترده هوش مصنوعی تأثیرات محسوسی بر بازار کار گذاشته است و نگرانی برای آینده بین نیروی کار جهانی گسترش یافته.

درنتیجه این تغییرات، تعداد فارغ‌التحصیلان جوانی که داخل بازار کار خواهد شد، به پایین‌ترین حد در تاریخ رسیده، شغل‌های همه‌زمان به پروژه‌ای و موقت تبدیل شده‌اند و افترا گفتن در رزومه‌نویسی به هنجاری تازه بدل شده است؛ چون فرایند پیداکردن کار کابوسی واقعی شده است.

در واقع، هوش مصنوعی از همین اکنون سوگیری‌های جنسیتی و نژادی دلواپس‌کننده‌ای نشان داده است؛ چون آموزش آن بر داده‌هایی مبتنی است که ذاتاً با پیش‌قضاوت همراه‌اند. کارشناسان می‌گویند ترکیب این نرم‌افزارهای تبعیض‌آمیز با گسترش جهانی آنها، به استثمار زیاد تر مردم می‌انجامد؛ درنتیجه جای شگفتی ندارد که بر پایه گزارش تازه سازمان بین‌المللی کار (ILO)، وابسته به سازمان ملل، هوش مصنوعی به گمان زیادً شکاف جنسیتی در اشتغال را افزایش خواهد داد.

این گزارش بر مبنای برآوردهایی در سال ۲۰۲۳ تهیه شده که مقدار ریسک اتوماسیون مشاغل گوناگون را بازدید کرده می بود. مطابق تحلیل تازه، در کشورهای ثروتمند همانند ایالات متحده، ریسک اتوماسیون برای مشاغل زنان به ۹.۶ درصد رسیده که نسبت به رقم ۷.۸ درصد در ۲ سال قبل افزایش یافته است. این رقم سه برابر ریسک مشاغل مردان است که اکنون ۳.۵ درصد برآورد می‌بشود و سال ۲۰۲۳ نزدیک به ۲.۹ درصد بوده است.

اندوخته‌داران خوش‌بینی همانند «مارک آندریسن» اعتقاد دارند فناوری می‌تواند انسان را آزاد کند اما تاریخ نشان داده نوآوری‌های فناورانه طبق معمولً نابرابری‌ها را زیاد تر می‌کنند. اینشتین و هاوکینگ هم سال‌ها پیش از ظهور هوش مصنوعی درمورد این روال هشدار داده بودند.

تشدید نابرابری جنسیتی با گسترش هوش مصنوعی و اشتغال زنان

مسئله اینجاست که مطابق این تحقیق، یک‌سوم نیروی کار در کشورهای ثروتمند به‌نوعی با خطر اتوماسیون مواجه می باشند ولی این رقم در سطح جهانی تنها یک‌چهارم است. گزارش ILO این چنین پافشاری می‌کند تعداد بسیاری از مشاغل رایج بین زنان در کشورهای گسترش‌یافته همانند کارهای اداری، دفتری و ورود داده بیشتر از دیگر حوزه‌ها در معرض خودکارسازی به وسیله هوش مصنوعی قرار دارند.

جامعه‌شناسان می‌گویند در سال‌های تازه شکاف جنسیتی از نظر ساعات کاری افت‌ یافته است و زنان و مردان تقریباً به اندازه هم کار می‌کنند اما شکاف دستمزد هم چنان پابرجاست؛ چون زنان زیاد تر وقتشان را صرف کارهای خانه می‌کنند تا مشاغل رسمی انجام بدهند.

باتوجه‌به این که هوش مصنوعی قرار است انقلابی در دنیای کار تشکیل کند، فقط با تغییرات ساختاری جدی در نظام اشتغال می‌توان از زنان در برابر ریاضت اقتصادی ناشی از گسترش هوش مصنوعی محافظت کرد.