دو زن با تنظیم شکایت دسته‌جمعی جدیدی علیه اپل، به دنبال دریافت غرامت برای ۱۲ هزار کارمند زن جاری و سابق این شرکت هستند. در این دعوا ادعا شده که غول فناوری در طول یک دوره چهار ساله، حقوق کمتری را به زنان نسبت به همکاران مرد خود پرداخت کرده است.
به گزارش وال‌استریت‌ژورنال، مبنای این شکایت بر این است که سیاست سیستماتیک تبعیض جنسیتی اپل ریشه در روشی دارد که در آن حقوق کارمندان بر پایه شغل و درآمد قبلی آن‌ها تعیین می‌گردید.
اتهامات شاکیان علیه اپل
شاکیان می‌گویند تا قبل از پاییز ۲۰۱۷، اپل برای تعیین حقوق اولیه کارمندان جدید به می‌زان دریافتی آن‌ها در شرکت‌های پیشین توجه می‌کرده است. در سال‌های بعد این روش تغییر کرده و از متقاضیان در مورد انتظارات حقوقی خود پرسیده می‌شد. این شکایت ادعا می‌کند که هر دو رویکرد منجر به تثبیت شکاف دستمزد زنان شده است.
وکلا اضافه می‌کنند که سیاست دوم اپل یعنی پرسیدن انتظارات حقوقی از کاندیدا‌ها، به شدت با حقوق قبلی آن‌ها مرتبط است. آن‌ها توضیح می‌دهند که در این شرایط، افراد معمولا رقمی کمی بالا‌تر از حقوق شغل جاری یا پیشین خود را مطرح می‌کنند که این امر بر نابرابری موجود دامن می‌زند.
در متن دادخواست آمده است
سیاست یا رویه اپل برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد انتظارات حقوقی و بهره‌گیری از آن داده‌ها برای تعیین حقوق اولیه، بر تفاوت‌های دستمزد اثرگذار بوده و باعث شده زنان نسبت به مردانی که کار‌های مشابه‌ی انجام می‌دهند، درآمد کمتری دریافت کنند.
بخش دیگری از شکایت به سیستم ارزیابی عملکرد اپل اختصاص دارد که به زعم شاکیان علیه زنان عمل می‌کند. آن‌ها می‌گویند در دسته‌هایی نظیر کار تیمی و رهبری، مردان همواره پاداش می‌گیرند در حالی که زنان به خاطر رفتار‌های مشابه مجازات می‌شوند.
