افرادی که در مسیر ترقی شغلی به سطوح مدیریتی بالا میرسند، رفتارها و رویکردهای خاصی دارند که آنها را از سایر کارکنان متمایز میکند. در این گزارش، مهمترین ویژگیهای کارمندان بسیار موفق گردآوری شده است.
کارمندان بسیار موفق چه عادتهایی دارند؟
۱. به یادگیری مهارتهای جدید میاندیشند
کارمندان موفق تنها به مهارتهای فعلی خود بسنده نمیکنند و به طور مداوم در جستجوی یادگیری تواناییهای تازه هستند.
۲. در جلسات کاری مشارکت فعال دارند
در حضور مدیران ارشد، کارمندان برتر از بیان نظر خود دریغ نمیکنند. حتی در عدم داشتن نظر مستقل، از حمایت منطقی از دیدگاه دیگران و پرسش سوالات مرتبط استفاده میکنند.
۳. نحوه تعامل با مدیران را میدانند
مکالمه با مدیران با گفتگو با همسطحها متفاوت است. کارمندان موفق نحوه صحبت با رئیس خود را میدانند و در مواجهه انفرادی با او دچار اضطراب نمیشوند.
۴. چالشپذیر هستند
در برابر چالشهای کاری، اکثر کارکنان بهانه میسازند، اما کارمندان موفق خود را در میانه ماجرا میگذارند و برای حل مسئله تلاش میکنند.
۵. فرصتهای رهبری را از دست نمیدهند
هنگامی که هدایت یک پروژه به کارکنان واگذار میشود، کارمندان برتر برای این مسئولیت داوطلب میشوند.
۶. دیگران را با سختکوشی خود القا میکنند
بسیاری از کارکنان تنها برای جلب توجه رئیس سختکوش میکنند، اما کارمندان موفق با تلاش خود سایر همکاران را نیز تحت تأثیر قرار میدهند و از کمکاری پرهیز میکنند.
۷. مهارت شنیدن را دارند
دقت به سخنان دیگران و نشان دادن درک مطلب، از مهمترین ویژگیهای کارمندان برتر است.
۸. رفتار حرفهای دارند
این کارکنان از غیبت، دسیسه و افترا پرهیز میکنند و با همه افراد به صورت مؤدبانه و حرفهای رفتار میکنند.
۹. زمانشناس هستند
به موقع حضور در جلسات، نه تنها به دلیل اهمیت وقت، بلکه برای کسب موقعیت بهتر، از عادتهای این گروه است.
۱۰. ذهنیت مدیریتی دارند
برخلاف کارکنان عادی که تنها دستورها را اجرا میکنند، کارمندان موفق درباره آنچه باید انجام شود فکر میکنند و برنامهریزی مینمایند. آنها به موفقیت تیم نیز اهمیت میدهند و برای پیشبرد کارهای گروهی تلاش بیش از وظیفه میکنند.
۱۱. دستاوردهای خود را ثبت و اعلام میکنند
با توجه به اینکه مدیران نمیتوانند تمام جزئیات پیشرفتها را به یاد داشته باشند، کارمندان موفق پیروزیهای خود را در رزومه تدوین میکنند تا در زمان نیاز ارائه دهند.
۱۲. بر نتایج کمی تمرکز دارند
در ثبت دستاوردها، به جای عبارات کلی، از اعداد و ارقام دقیق برای تشریح موفقیتها استفاده میکنند.
۱۳. از دیگر کارمندان موفق درس میگیرند
قوانین ناخطی ارتقا در هر سازمانی متفاوت است. کارمندان ترقیخواه با مشاهده دلایل پیشرفت همکاران، راهکارهای لازم برای رشد شغلی را مییابند.
۱۴. خود را با دیگران مقایسه نمیکنند
کارمندان موفق میدانند که مقایسه با دیگران گمراهکننده است و بر روی برنامه و تلاش شخصی تمرکز میکنند.
۱۵. به موقع عمل میکنند
این کارکنان برای فرصتهای جدید مانند راهاندازی وبسایت یا شبکههای اجتماعی، مهارتهای لازم را از پیش آموخته و خود را آماده نگه داشتهاند.
۱۶. به بازخوردها توجه میکنند
انتقادات را فرصت برای بهبود عملکرد میدانند و از آنها غمگین نمیشوند.
۱۷. راهکار ارائه میدهند
هر کسی میتواند مشکل را بیان کند، اما کارمندان موفق راهحلهای عملی برای رفع چالشها پیشنهاد میدهند.
۱۸. ایدههایی برای بهبود فرآیندها دارند
حتی در عدم وجود مشکل، به دنبال ایدههای نوین برای بهینهسازی روند کار هستند تا نشان دهند پیشرفت سازمان برایشان اولویت دارد.
۱۹. از اخبار سازمان آگاه هستند
این کارکنان تنها روی کار خود متمرکز نیستند و از رویدادها، موفقیتها، شکستها و تغییرات سایر بخشهای سازمان نیز باخبرند.
۲۰. متعهد به یادگیری مداوم هستند
موفقترین کارکنان زمان را به بهروزرسانی دانش و مهارتها اختصاص میدهند و به طور منظم در کنفرانسها، نشستها و کارگاهها شرکت میکنند.
۲۱. مهارتهای اجتماعی دارند
خوشمشربی و حس خنده طبیعی، از ویژگیهایی است که مدیران را به ترفیع این کارکنان ترغیب میکند.
۲۲. به زبان بدن خود و دیگران دقت میکنند
بخش زیادی از پیامها از طریق زبان بدن منتقل میشود. ایستادن صاف، باز داشتن دستان و تماس چشمی، از نشانههای ارتباطی کارمندان موفق است.
۲۳. میدانند چگونه ایده بفروشند
داشتن ایده به تنهایی کفایت نمیکند. کارمندان برتر نحوه ارائه دلپذیر و کاربردی ایدهها و نشان دادن مزایای آن را میدانند.
۲۴. با فشار کاری سازگاری دارند
برای رسیدن به جایگاه مدیریتی، تحمل استرس و سختیهای کاری ضروری است. کارمندان موفق خود را در معرض شرایط سخت قرار میدهند تا مدیریت بحران را بیاموزند.
۲۵. بیش از حد عذرخواهی نمیکنند
عذرخواهی مکرر برای خطاهای جزئی، نشاندهنده ضعف است و اعتماد به نفس را کاهش میدهد. کارمندان موفق از این رفتار پرهیز میکنند.
۲۶. کمالگرا نیستند
ترس از ناکامی یا انتظار برای شرایط ایدهآل مانع اقدام میشود. کارمندان برتر تعلل نمیکنند و قدم در مسیر اهداف میگذارند.
۲۷. مسئولیت خطاهای خود را میپذیرند
یک بار عذرخواهی میکنند، اشتباه را جبران میکنند و یاد میگیرند که مجددا تکرار نشود.
۲۸. از درخواست کمک نمیترسند
این کارکنان میدانند که درخواست پشتیبانی نشانه ضعف نیست و در زمان نیاز از همکاران یا مدیران کمک میخواهند.
۲۹. میدانند کجا نه بگویند
پذیرش تمام درخواستها مانع تمرکز بر اهداف اصلی میشود. کارمندان موفق مرزها را میشناسند و به موارد غیرضروری پاسخ منفی میدهند.
۳۰. شرایط ترقی را به خوبی میشناسند
آنها درک کاملی از قوانین رسمی، زمانبندی و نحوه ارزیابی برای ارتقا دارند و خود را برای بررسیها آماده میکنند.
۳۱. در مسیر رشد متوقف نمیشوند
یک ترقی شغلی آنها را راضی نمیکند و هر ارتقایی را پلهای برای پیشرفتهای آتی میدانند.
نظر شما چیست؟
به نظر شما کارمندان بسیار موفق چه ویژگیهای دیگری دارند؟ دیدگاههای خود را با ما در میان بگذارید.
چطور در سازمان خود پلههای ترقی را به سرعت طی کنیم.
