پاسخ مناسب به سوال حقوق در خواستی در مصاحبه شغلی چقدر مهم است؟
در مصاحبه شغلی، پاسخ به سوالی که در مورد مقدار حقوق در خواستی میپرسند تا حدی که احتمالا تعیین میکند آیا شما استخدام میشوید یا نه، بسیار حائز اهمیت است. اگر به این سؤال الجواب مناسب بدهید، نشان دادهاید که حوزه کاری خود را به خوبی میشناسید و تواناییها و ارز خود را به در ستی درک کردهاید. در این صورت احتمال استخدام شما بسیار افزایش مییابد، چون کارفرمی میفهمد که میتواند با شما همکاری کند. اما اگر پاسخی مناسب برای این سؤال نداشته با شید، احتمال همکاری شما کاهش مییابد.
چرا پاسخ به سؤال حقوق ی مهم است؟
اگر پاسخ شما یا کمتر از حد معمول با شد، مشکلاتی به وجود میآید. مبلغی بیشتر از حد معمول معمولا به معنای استخدامنشدن شما است و مبلغی کمتر از حد معمول به معنای در یافت حقوق کمتر از انتظار و در نتیجه ناراحتی شماست. این که حد معمول چه مقدار است و چگونه باید آن را بیان کرد، موضوعی است که در ادامه مورد بررسی قرار میگیرد.
چگونه برای پاسخ به سؤال مقدار حقوق ی آماده شویم؟
برای یافتن پاسخ صحیح به این سؤال، باید پیش از مصاحبه پژوهشها و محاسبات خود را انجام داده با شید. برای این کار میتوانید از منابع مختلفی استفاده کنید که در ادامه ذکر میشوند.
۱. پژوهشهای اینترنتی
امرو فضای مجازی و وبسایتها دادهها و را هنماییهای مختلفی را برای موضوعات گوناگون منتشر میکنند که حقوق ی نیز جزئی از این اطلاعات است. پیش از مصاحبه، جستجوگری در مورد شغل مورد نظر خود انجام دهید. نتایجی را جستجو کنید که بازه حقوق ی آن شغل را تخمین میزنند. در جستجو خود فقط به یک یا دو وبسایت سطحനماینده نشوید و با صبر به جستجو بپردازید.
۲. پرسوجو از همکاران
با افرادی که در همان شغل مورد نظر شما فعالیت دارند، گفتگو کنید. از آنها بخواهید حقوق در یافت اولیه و پس از کسب سابقه کار را بیان کنند. همچنین از آنها بخواهید تا تجربیات خود را از مصاحبههای شغلی به اشتراک بگذارند. توضیحات آنها میتواند را هنمای مفید باشد و نکاتی را به شما آموزد که ممکن است در منابع دیگر وجود نداشته باشد. دقت کنید که این پرسوجو لازم نیست حضوری با شد؛ فضای مجازی و شبکههایی مانند لینکدین مکان مناسبی برای این مباحثه هستند.
۳. با زدید آگهیهای مشابه
ش در جستجوی شغلی خود، آگهیهای استخدامی شغلی مورد نظر خود را دیده با شید. در این صورت میتوانید نگاهی به آگهیهای مشابه بیندازید و ببینید سایر سازمانها چه بازه حقوقی را در جزئیات آگهیهای خود ذکر کردهاند.
۴. در نظرگرفتن هزینههای زندگی
باید هزینههای زندگی را نیز در محاسبه خود در نظر بگیرید. قطعا هزینه زندگی در شهرهای بزرگ با زندگی در شهرهای کوچک قابلقياس نیست. پس از بررسی منابع قبلی، باید مکانی که شغل در آن قرار دارد را نیز در نظر بگیرید. به عنوان مثال، ممکن است پیشنهادی حقوقی برای یک شغل با لاتر با شد، اما این افزایش حقوق با افزایش هزینه زندگی در شهر بزرگتر
۵ قدم برای پاسخ دادن به سؤال مقدار حقوق ی
۱. از مصاحبهگر سپاس بگویید
از مصاحبهگر برای مطرح کردن مباحثه حقوق و مزایا سپاس بگویید. این موضوع را مهم بدانید و بگویید که بهتر است در مورد تمام ابعاد این شغل گفتگو شود. به عنوان مثال میتوانید بگویید ممنون که مباحثه حقوق و مزایا را پیش کشیدید. مهم است که در مورد تمام جنبههای این شغل گفتگو کنیم.
۲. پاسخ خود را به تا خیر بیندازید
بهجای آن که بلافاصله به سؤال مقدار حقوق ی پاسخ دهید، پاسخ خود را مشروط به ارائه توضیحاتی دقیقتر در مورد فرآیند انجام کارها در سمت شغلی مورد بحث، چالشها و مشکلات محتمل و مسئولیتها کنید.
به عنوان مثال میتوانید بگویید قبل از اینکه به انتظاراتم بپردازم، میخواهم در مورد مسئولیتها و چالشهای این شغل بیشتر توضیح دهم تا درک به تری از شرایط کار داشته باشم.
یا با رویکرد دیگری میتوانید از مصاحبهگر بخواهید در مورد بستههای رفاهی، بیمه و مزایای شغلی توضیح دهد. به عنوان مثال خوشحال میشوم که مقدار حقوق ی خود را بیان کنم اما میخواهم در مورد مزایای مالی، پوششهای بیمه و شرایط پیشرفت در این پرستش بیشتر بدانم.
۳. اگر مصاحبهگر اصرار کرد، پاسخی آماده داشته با شید
اگر مصاحبهگر از شما بخواهد یک عدد بدهید، آماده با شید تا با زهای مبتنی بر شرایط شغلی، استانداردهای و شرایط شرکت خود را کنید. بازه حقوق ی خود را بر مبنای، مهارتها و توانایی کاری خود تعیین کنید. بهتر است اعداد را کمی با لاتر از میانگین بگویید تا مذاکره برای رسیدن به عدد منصفانه برای حقوق ایجاد شود.
۴. اگر مصاحبهگر اصرار به عدد دقیق داشت، آن را بگویید
اگر مصاحبهگر ا به شما اصرار کند که حتما عدد دقیقی بدهد، با احتیاط و در نظر داشتن جنبههای مسئله عددی را به او بیان کنید. چرا باید احتیاط کنید؟ چون بیان عدد یک شما را برای مذاکره و համաձայնگیری محدود میکند. أودیه است که پیش از مصاحبه این عدد را آماده داشته با شید.
۵. آمادگی خود برای مذاکره را به
حتی اگر کار به مرحله چهارم کشیده شد، همچنان بر آمادگی خود برای مذاکره و توافق بر مبلغ شده پافشاری کنید. بیان این موضوع به این معنا است که شما نیستید و میتوان با شما به توافق رسید.
به عنوان مثال میتوانید بگویید گرچه من عدد را بیان کردهام، میخواهم پافشاری کنم که این عدد نهایی من نیست و میتوانیم در مورد آن مذاکره کنیم. من به این شغل علاقه دارم و حقوق در یافتی تنها یکی از جنبههای آن است.
نکات زمان مذاکره بر سر حقوق ی
بهتر است زمان مذاکره در مورد مقدار حقوق ی، به نکات زیر دقت کنید
- ارزش خود را بدانید. ها، مهارتها و خود را کمن نگیرید و آنها را به دقت ارزشیابی و قیمتگذاری کنید. از آنها زمان مصاحبه و گفتگو در مورد حقوق منفعتگیری کنید تا نظر خود را منطقی توجیه کنید.
- اعتماد به نفس را با واقعبینی ترکیب کنید. در زمان مذاکره بر سر حقوق و مزایا، اعتماد به نفس خود را حفظ کنید. در عین حال با شید و استانداردهای پرداخت حقوق در حوزه کاری خود را در نظر بگیرید.
- به جنبههای دیگر شغل دقت کنید. حقوق در یافتی تنها یک عامل مؤثر بر مطلوبیت شغل است. به دیگر جنبهها همانند امکان رشد، محیط کار، فرهنگ سازمانی و انتظارات غیرمالی خود از شغل مورد علاقه نیز دقت کنید.
- توافق کنید. در مذاکره فراموش نکنید که هدف شما رسیدن به نتیجه است. به این دلیل تضعیف یا یکدستگی و این نگرش که حتما باید بخواهم بدون واسطة انجام شود را کنار بگذارید.
- حداقل حقوق را تعیین کنید. پیش از مصاحبه، سقف پایین حقوق ی خود را در ذهن نگه دارید. این به شما کمک میکند تا حد نهایی و تسوية را از خود تعیین کنید.
- صبور با شید. پذیرش حقوق ی شما یا نظر فرد مقابل ممکن است زمانبر باشد. به این دلیل اگر امکان دارد، پاسخ نهایی را به جلسه بعدی یا پس از مصاحبه موکول کنید.
- بهدقت گوش دهید. به توضیحات، نگرانیها و مواردی که مصاحبهگر میگوید به دقت گوش دهید. وقتی با دقت گوش میدهید، بهتر میتوانید به نگرش فرد مقابل پی ببرید و بهتر مذاکره کنید.
- مشتاق با شید. خود را به خوبی برای کار در این سازمان نشان دهید. هرچه فرد مقابل اشتیاق و علاقه شما را بهتر ب، تمایل بیشتری به مذاکره بر سر مشکلات دیگر همانند حقوق ی خواهد داشت.
- آمادگی برای ناکامی داشته با شید. این آمادگی را داشته با شید که مذاکبه به عدم- منجر شود. در این صورت نباید عصبانی یا خشمگین شوید. به راه خود ادامه دهید و به پیشنهادها یا زمانهای بهتر نگاه دارید.
از توانایی خود بگویید
چه تجارب آموزندهای از مصاحبه شغلی و گفتگو در مورد حقوق ی داشتهاید؟ تجارب خود را با ما و مخاطبان به اشتراک بگذارید.
چطور در سازمان خود پلههای ترقی را به شتت طی کنیم.
